정수기 렌탈 5년이면 얼마나 낼까? — 자가관리와 비교한 손익분기 월 렌탈료는 6,633원입니다
정수기 자가관리는 5년에 398,000원, 월 6,633원입니다. 렌탈료가 이 금액을 넘으면 총액에서 손해입니다. 생수 대비 손익분기, 전기요금 구간별 차이, 공정위 위약금 산식까지 계산했습니다.
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정수기 자가관리는 5년에 398,000원, 월 6,633원입니다. 렌탈료가 이 금액을 넘으면 총액에서 손해입니다. 생수 대비 손익분기, 전기요금 구간별 차이, 공정위 위약금 산식까지 계산했습니다.
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도로교통법 제50조는 6세 미만에 카시트를 요구하지만, 과태료 6만원 기준은 13세 미만입니다. 조문과 시행령 별표를 확인하고 6년치 총비용까지 계산했습니다.
카시트는 몇 살까지 태워야 하나요? — 법은 6세 미만인데 과태료 6만원은 13세 미만입니다 더 읽기"
임신 12주 이내 또는 32주 이후면 하루 2시간 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 종전 36주에서 2025년 2월 23일부터 32주로 앞당겨졌고, 회사는 거부할 재량이 없습니다. 임금 삭감도 금지입니다.
임신기 근로시간 단축, 32주부터 다시 쓸 수 있는 거 아셨나요? — 2시간 줄여도 월급은 그대로입니다 더 읽기"
아기방 가전을 알아보다 보면 스펙 비교표만 잔뜩 나옵니다. 냉방 면적 몇 평, 제습량 몇 리터, CADR 얼마. 그런데 정작 사고 나서 신경 쓰이는 건 다른 것들이더라고요. 밤에 소리가 나서 아이가 깨는지, 매일 씻어야 하는데 손이 가는지, 전기요금이 얼마나 오르는지요. 그래서 본체 가격 말고 유지비까지 넣어서 정리해봤습니다. 전기요금은 얼마나 오르나요? 즉답: 여름철 기준 에어컨이 압도적입니다. 월
아기방 가전, 전기요금까지 넣으면 순서가 바뀝니다 — 유지비로 다시 계산한 우선순위 더 읽기"
애 낳기 전에는 큰돈만 걱정했습니다. 유모차, 카시트, 아기침대 같은 것들요. 그런데 실제로 살아보니 목돈은 한 번이고, 진짜 부담은 매달 나가는 쪽이더라고요. 기저귀는 계속 사고, 물티슈는 계속 사라지고, 분유는 통이 금방 빕니다. 그래서 한 달에 소모품으로 얼마가 나가는지 계산해봤습니다. 한 달에 얼마나 나가나요? 즉답: 0~2세 기준으로 월 24~41만원 수준입니다. 분유 수유를 하면 위쪽, 모유 수유면 10만원
아기 있는 집 소모품, 한 달에 얼마나 나갈까? — 단가로 계산해본 고정비 전부 더 읽기"
애 낳고 나면 서류가 한 무더기로 밀려옵니다. 출생신고, 카드 발급, 뭐가 뭔지 모르겠는데 다들 “그거 신청했어?”라고 물어보죠. 저도 그 시기에 정신이 없어서 하나 놓칠 뻔했습니다. 그래서 한 번에 다 계산해봤습니다. 첫해에 받을 수 있는 돈이 얼마인지, 언제까지 신청해야 하는지, 어떤 순서로 하면 한 번에 끝나는지요. 첫해에 얼마나 받나요? 즉답: 0세 기준으로 약 1,520만원입니다. 지자체 출산지원금은
2026 육아 지원금 전체 지도 — 첫해에 얼마 받고, 언제까지 신청해야 할까? 더 읽기"
애 낳고 나면 집 얘기가 자연스럽게 나옵니다. 방 하나로는 좁고, 아이 짐은 계속 늘고요. 저희도 그랬습니다(짐이 사람보다 빨리 늡니다??). 그런데 8월 3일에 나온 세제개편안을 보면, 그 ‘집 넓히기’의 계산이 좀 달라집니다. 뉴스는 온통 강남 고가주택 얘기뿐이라 남 일 같은데, 뜯어보니 애 키우면서 한 집에 오래 사는 집에 걸리는 항목이 따로 있더라고요. 이번 개편, 한 줄로
10년 살면 양도세 공제 2,500만원, 우리 집도 될까? — 애 키우는 집이 볼 2026 세제개편안 더 읽기"
육아휴직 중 알바·부업이 ‘취업’으로 잡히는 선은 주 15시간 또는 월 150만원입니다. 둘 중 하나만 넘어도 그 기간 급여가 안 나오고, 신청서에 안 적으면 위반 횟수에 따라 제한 범위가 커집니다.
육아휴직 알바, 어디까지 괜찮을까? 주 15시간·월 150만원이 기준선입니다 더 읽기"
육아휴직 기간은 근속기간에 포함되고 평균임금 산정에서는 제외됩니다. 다만 DC형 퇴직연금은 부담금 산정을 확인해야 합니다.
육아휴직 퇴직금 산정, 깎이지 않습니다 — 단 DC형이면 확인하세요 더 읽기"
근로기준법 제60조 제6항은 육아휴직 기간을 출근한 것으로 본다고 정합니다. 2025년 10월 23일부터는 육아기·임신기 근로시간 단축으로 줄인 시간도 출근으로 봅니다.
육아휴직 연차 발생 기준 — 1년 쉬어도 연차는 그대로 붙습니다 더 읽기"